Jobtevredenheid, ontwikkelings- en carrièremogelijkheden, en een goede work-lifebalance zijn drie cruciale factoren waarmee ziekenhuismanagers rekening moeten houden met het oog op het behouden van artsen en verpleegkundigen.
"Initiatieven om mensen in de zorg te houden, moeten op meerdere factoren inspelen. Zorgverleners blijven om verschillende redenen, en het draait zeker niet alleen om het loon."